Jasne zasady, ustalone przed sprawą.
Wynagrodzenie zależy od rodzaju sprawy i jej nakładu. Podajemy je przed rozpoczęciem pracy i potwierdzamy pisemnie.
Wycena nie powstaje w rozmowie telefonicznej. Potrzebujemy do niej dokumentów i informacji o sprawie: na jakim jest etapie, jakie terminy obowiązują, ile czynności będzie wymagać. Dopiero na tej podstawie podajemy kwotę.
Po zapoznaniu się ze sprawą otrzymują Państwo propozycję wynagrodzenia w formie pisemnej — z zakresem czynności, które obejmuje. Prace rozpoczynamy po jej przyjęciu. Jeżeli w trakcie sprawy pojawi się zakres, którego nie dało się przewidzieć, informujemy o tym przed wykonaniem czynności, a nie po wystawieniu rachunku.
Odrębnie rozliczane są opłaty i wydatki ponoszone na rzecz sądów i innych organów — na przykład opłata od pozwu, opłata za wpis, koszt opinii biegłego, koszt tłumaczenia. Zawsze są wskazane w rozliczeniu.
Wycena następuje po zapoznaniu się ze sprawą i jest potwierdzana pisemnie.
Trzy sposoby rozliczenia.
01
Konsultacja
Jednorazowe spotkanie poświęcone analizie sytuacji, przeglądowi dokumentów i wskazaniu możliwych dróg. Konsultacja nie zobowiązuje do powierzenia sprawy.
[DO UZUPEŁNIENIA] — stawka za konsultację
02
Prowadzenie sprawy
Wynagrodzenie za całość postępowania w danej instancji, ustalone przed rozpoczęciem sprawy na podstawie jej rodzaju, wartości przedmiotu i przewidywanego nakładu pracy.
[DO UZUPEŁNIENIA] — wynagrodzenie za prowadzenie sprawy
03
Rozliczenie etapowe
W sprawach długotrwałych wynagrodzenie można rozłożyć na etapy — na przykład postępowanie przygotowawcze, pierwsza instancja, apelacja. Każdy etap ma własną, uzgodnioną stawkę.
[DO UZUPEŁNIENIA] — stawki etapowe
Pierwsza rozmowa służy ustaleniu, czy i jak sprawę poprowadzić.
Umów spotkanie